Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства і природокористування Кафедра менеджменту Самостійна робота З дисципліни менеджмент На тему «Застосування комбінованих систем для оплати праці»  Для комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Система переходу від почасової до відрядної використовуються при досягненні визначеного рівня продуктивності – нормативного коефіцієнт виконання норм виробітку(
). Заробіток (З) нараховується за такими формулами:
(3.1;3.2) Де
- відповідно фактичний час роботи і нормативна продуктивність виконаної роботи;
- відповідно почасова і відрядна тарифні ставки;
- норма часу на виконання одиниці роботи; N - фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку). Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою:
(3.3) В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можна обчислити так:

(3.4) Такі системи варто застосовувати при відсутності постійних організаційно – технічних умов для досягнення нормативного
:
= 1 (система Гантта);
= 0.75(система Аткінсона);
=0.67 (система Емерсона). Одна із систем оплати праці, яка інтегрує в собі елементи почасової і відрядної оплати праці, є система Барта. Цю систему варто використовувати за таких умов : а) немає можливості про нормувати обсяг виконаної роботи працівником; б) є потреба збільшити продуктивність праці; в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; г) підвищення продуктивності не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховують за формулою:
(3.5) Де
- тарифна ставка за одиницю часу. Задача 3.1 Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта. Таблиця 3.1 Вихідні дані № п/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника  1 2 3 4 5  1. Годинна тарифна ставка 
грн./год. 2.6  2. Норма часу на виконання одиниці роботи 
год./шт. 0.5  3. Фактичний час роботи 
год. 8   Розв’язування: Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норми виробітку: N 


 0 0 0 0  2 1 0.125 7,354  4 2 0.25 10,4  8 4 0.5 14,708  16 8 1 20,8  32 16 2 29,416  
 Рис. 3.1 Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку Задача 3.2 Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку :
= 10 шт./зміну;
= 15 шт./зміну;
= 20 шт./зміну за умови використання системи переходу від часової до відрядної оплати праці. Таблиця 3.2 Вихідні дані № п/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника  1 2 3 4 5  1. Годинна тарифна ставка 
грн./год. 0,95  2. Відрядна тарифна ставка 
грн./год. 1,15  3. Норма часу на виконання одиниці роботи 
год./шт. 0,5  4. Фактичний час роботи 
год. 8   Розв’язування: Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку:
=
=0,8. Рівні заробітків при різних значення норм виробітку : А) для норми виробітку
= 10 шт./зміну;
Оскільки

, то заробіток – почасовий.
=0,95*8=7,6 грн. Б) для норми виробітку
= 15 шт./зміну:
Оскільки

, то оплата праці - відрядна.
грн. В) для норми виробітку
= 20 шт./зміну:
Оскільки

, то оплата праці – відрядна
грн. На графіку (рис.3.2) відкладемо пряму , яка показуватиме рівень почасової заробітної плати (числове значення якої становить 7,6). Після цього відкладемо ще одну пряму, яка показуватиме зростання рівня відрядної заробітної плати в залежності від фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку, або в залежності від норми виробітк...